<html>
<head>
<meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<br>
<b>Thân gửi anh Thắng và các Anh Chị:</b><br>
<br>
Đây là chủ đề có lẽ 'nóng' mọi thời đại. Trước khi VFOSSA thành lập
cách đây khoảng 5 năm, em tham dự Hội khoa học Nhân lực và Nhân tài
Việt Nam - <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.nhantai.org.vn/">http://www.nhantai.org.vn/</a> - nơi tập trung các nhà khoa
học, quản lý .. ở nhiều góc nhìn khác nhau, những công trình nghiên
cứu tâm huyết, tổ chức nhiều hội thảo Quốc gia về lĩnh vực Nhân lực
- Nhân tài. Do không có chuyên môn sâu, em sẵn sàng kết nối các Anh
Chị quan tâm với VP TW Hội.<br>
<br>
Ở mức độ Quản trị Nhân sự (mức nhỏ hơn) - em học được một vài điều
đơn giản, hữu ích, khả thi áp dụng vào thực tiễn - chưa đo bằng tài
chính nhưng tính hiệu quả có thể kiểm chứng được, sẵn sàng chia sẻ
và bàn luận cùng các Anh Chị. Chủ đề 'Quản lý Hài hòa và hiệu quả
các Mối Quan hệ' được tổ chức trong chuỗi sự kiện tổ chức hàng tháng
(vào 25.5), Asianux Team sẽ gửi giấy mời sau và mong các anh chị sắp
xếp thời gian tham dự.<br>
<br>
Về cơ bản, luôn cần nhìn nhận thực tiễn đồng thời cần tìm ra cách đi
mang tính khả thi, thường sẽ có nhiều cách khác nhau để giải quyết
vấn đề khi ta có sự nhìn nhận tích cực.<br>
<br>
<b>Trân trọng,<br>
- Hậu<br>
</b><br>
<br>
On 05/11/2012 10:13 AM, Hoàng, Minh Thắng wrote:Theo Tổng Bí thư
Nguyễn Phú Trọng, đây là vấn đề nhức nhối, gây bức xúc trong nhân
dân và gắn trực tiếp với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 về
một số vấn đề cấp bách trong công... <br>
<blockquote
cite="mid:CAAS4ggAo7D6-c4OFm=JbAZjCsPn-xabxQWjcDxDk7wWboVN+Sw@mail.gmail.com"
type="cite">
<p
style="margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font:inherit;color:rgb(51,51,51);font-family:Helvetica,arial,freesans,clean,sans-serif;line-height:22px;background-color:rgb(255,255,255)">Hiện
tại "nhân tài" là từ được nhiều doanh nghiệp nhấn mạnh trong
tuyên bố chính sách của mình. Vậy khối doanh nghiệp hình dung ra
sao về nhân tài? Tiền có phải là thước đo và cách thu hút duy
nhất (và đúng đắn???) không? Hiện có 2 quan niệm chủ yếu về
"nhân tài"</p>
<ul
style="margin-top:15px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:30px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font:inherit;color:rgb(51,51,51);font-family:Helvetica,arial,freesans,clean,sans-serif;line-height:22px;background-color:rgb(255,255,255)">
<li
style="margin-top:15px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font-size:14px;font:inherit">
<p
style="margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font-size:14px;font:inherit">kiểu
nerd: (phải đau lòng mà gọi kiểu này là kiểu FPT) đây là mẫu
kẻ có tư chất hơn người, lấy tiền làm thước đo giá trị, cái
tôi quá lớn và cách cư xử cũng hơi "dị dạng". Đặc điểm tâm
lí của mẫu này là không ngừng đòi hỏi. Đồng thời, vì cái tôi
quá lớn, họ có xu hướng sớm ngừng học hỏi, sức bền kém. Với
vai trò coder thì mã họ có xu hướng viết "huyền bí", vì họ
muốn thể hiện bản thân hơn là vì công việc (và logic cũng có
vấn đề?). Điều này làm cho họ khó cộng tác và gặp hạn chế
trong các dự án lớn: khi cần đọc lại đoạn mã đã viết thì...
chính họ cũng không hiểu :> Vì họ đặt mục tiêu (tiền) lên
trên tư cách, họ có thể nhảy việc khi một dự án đang trong
giai đoạn gấp rút, hoặc bất ngờ ra đi với bí mật thương mại
của công ty v.v... Mẫu người này ở lại lâu cũng chưa hẳn là
tốt. Họ liên tục đòi tăng lương (không biết điều) và có xu
hướng bè cánh.</p>
<p
style="margin-top:15px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font-size:14px;font:inherit">->
Tóm lại, "chi phí ẩn" của nhóm này là lớn, và các nhà "giả
kim thuật" chưa chắc đã biết nhiều về hoá học. Các "nhân
tài" này không nghĩ mình là người ("nhân") mà nghĩ mình là
"quan" :"></p>
</li>
<li
style="margin-top:15px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font-size:14px;font:inherit">
<p
style="margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font-size:14px;font:inherit">kiểu <a
moz-do-not-send="true"
href="http://en.wikipedia.org/wiki/Hacker_%28programmer_subculture%29"
style="margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font-size:14px;font:inherit;color:rgb(65,131,196);text-decoration:none">hackers</a>:
cũng là những kẻ hơn người, nhưng họ có đam mê riêng và hệ
giá trị tự thân. Mẫu người này không ngừng phát triển bản
thân, không ngại khó khăn trong công việc, khi lựa chọn công
nghệ họ có những quyết định khách quan. Họ sòng phẳng, nhận
đúng những gì mình cảm thấy xứng đáng. Nếu các bác "có ơn"
đối với họ trong khi chỗ các bác không đủ cho họ "vẫy vùng"
thì họ sẽ sẵn sàng ở thêm 1-2 năm, và khi ra đi còn chào hỏi
tử tế ;> Đó là lí do vì sao FOSS là mảnh đất tốt để chiêu
mộ nhân tài thực sự.</p>
<p
style="margin-top:15px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font-size:14px;font:inherit">Còn
một yếu tố phụ nữa về việc thu hút nhân tài bằng hứa hẹn tài
chính: các bác càng hô hào thế thì chỉ tổ phải lo đóng thuế
thu nhập cao. Cứ ngấm ngầm "tự sướng" với nhau (nhiều cách
mà) có phải hay hơn không?</p>
<p
style="margin-top:15px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font-size:14px;font:inherit">Chừng
nào chúng ta còn quan niệm về nhân tài một cách không rõ
ràng, chừng đó chúng ta vẫn còn xa mới thoát khỏi kiếp nhập
khẩu công nghệ.</p>
<p
style="margin-top:15px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font-size:14px;font:inherit">Tất
nhiên, trên thực tế, sẽ có nhiều nhân tài là trạng thái xen
giữa của mỗi kiểu trên với kiểu người thông thường (nhưng
không có sự xen giữa của cả 2). Nhiệm vụ của chúng ta là
định hướng cho các "nhân sắp tài".</p>
</li>
</ul>
<blockquote
style="margin-top:15px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:15px;padding-bottom:0px;padding-left:15px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:4px;border-style:initial;border-color:initial;font:inherit;quotes:none;border-left-style:solid;border-left-color:rgb(221,221,221);color:rgb(119,119,119);font-family:Helvetica,arial,freesans,clean,sans-serif;line-height:22px;background-color:rgb(255,255,255)">
<p
style="margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;border-style:initial;border-color:initial;font-size:14px;font:inherit">Thời
điểm tốt nhất để trồng cây là 20 năm trước. Thời điểm tốt thứ
nhì là ngay bây giờ.</p>
</blockquote>
<br>
<fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
<br>
<pre wrap="">_______________________________________________
POST RULES: <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://wiki.vfossa.vn/guidelines:mailinglist">http://wiki.vfossa.vn/guidelines:mailinglist</a>
_______________________________________________
Members mailing list: <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:Members@lists.vfossa.vn">Members@lists.vfossa.vn</a>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://lists.vfossa.vn/mailman/listinfo/members">http://lists.vfossa.vn/mailman/listinfo/members</a>
VFOSSA website: <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://vfossa.vn/">http://vfossa.vn/</a></pre>
</blockquote>
<br>
</body>
</html>