<br><br><div class="gmail_quote">2012/7/2 Nguyễn Vũ Hưng <span dir="ltr"><<a href="mailto:vuhung16plus@gmail.com" target="_blank">vuhung16plus@gmail.com</a>></span><br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<font color="#3333ff"><font><font face="verdana,sans-serif">Gửi anh Sơn,<br><br>Em nghĩ bạn Hoàng Minh Thắng cần có một vị trí trong BGK, BTC MHST để thực hiện được những ý tưởng mà Thắng viết trong blog đã nêu.<span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br>
<br></font></span></font></font></font></blockquote><div><br>+1<br><br>Bắt tay vô làm mới thấy khó :)<br><br> <br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">
<font color="#3333ff"><font><font face="verdana,sans-serif"><span class="HOEnZb"><font color="#888888">Nguyễn Vũ Hưng <br>
</font></span></font></font></font><div class="HOEnZb"><div class="h5"><br><div class="gmail_quote">2012/6/29 Tran Luong Son <span dir="ltr"><<a href="mailto:tran.luong.son@vietsoftware.com" target="_blank">tran.luong.son@vietsoftware.com</a>></span><br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div><div style="font-size:12pt;font-family:arial,helvetica,sans-serif"><br>Chào các anh,<br><br>Một bài viết rất ấn tượng, đáng khâm phục của bạn [trẻ?] Thắng về tâm huyết, sự cởi mở và tầm nhìn.<br><br>Rất ủng hộ phong trào MHST và cty VSI cũng có tham gia, quả thật tôi không có nhiều thông tin về hoạt động này, và sự tham gia chủ yếu là từ niềm tin vào FOSS.<br>
<br>Bài viết của bạn Thắng đã nêu thực trạng MHST theo nhận đinh cá nhân, nhưng có lẽ chứa những sự thật làm chúng ta phải suy nghĩ.<br><br>Tôi cho rằng MHST của chúng ta khác hẳn với các nước khác do nó chỉ dựa trên lòng nhiệt tình mà thiếu yếu tố thương mại, như giá trị thị trường của sản phẩm, sự tài trợ của các cty, các tổ chức (Nhà nước) và các cty có tài trợ thì cũng hạn chế vì họ không thấy lợi ích nhiều từ hoạt động này so với các couterpart của họ ở các nươc mà phong trào PMNM phát triển.<br>
<br>Và như vậy, cơ hội "điều chỉnh" MHST theo hướng tốt hơn như khuyến nghị của bạn Thắng là nhỏ, nếu chúng ta không giải quyết được vấn đề nền tảng hơn, đó là việc xây dựng một môi trường thuận lợi (enabling) cho sự phát triển của PMNM. Đó cũng chính là sứ mệnh mà VFOSSA đang gánh lấy, trong hàng núi những hạn chế của thời cuộc.<br>
<br>Vài suy nghĩ chia sẻ nhân dip cuối tuần.<br><br>TLSon.<br><br><br><br><hr><div style="font-size:12pt;font-style:normal;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;text-decoration:none;font-weight:normal"><b>From: </b>"Nguyễn Vũ Hưng" <<a href="mailto:vuhung16plus@gmail.com" target="_blank">vuhung16plus@gmail.com</a>><br>
<b>To: </b>"VFOSSA Members" <<a href="mailto:members@lists.vfossa.vn" target="_blank">members@lists.vfossa.vn</a>><br><b>Sent: </b>Friday, June 29, 2012 8:55:29 AM<br><b>Subject: </b>[VFOSSA] Nhận định về MHST 2012<div>
<div><br><br>Chào các bác,<br><br>Anh Hoàng Minh Tháng, có liên quan tới nhóm *NGU VL*,<br>đưa ra những nhận định *thông minh* và sắc bén về MHST 2012.<br><br>Vì bài viết của anh rất súc tích, cô động nên /me không thể tổng kết lại;<br>
đề nghị các anh chị nghiêm túc nghiên cứu bài viết sau:<br><br><a href="http://programmable.banphim.net/ve-cuoc-thi-mua-he-sang-tao-2012/" target="_blank">http://programmable.banphim.net/ve-cuoc-thi-mua-he-sang-tao-2012/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
<br><p>Ban đầu tôi định viết thành một bài dài, nhưng sau đó thấy cần thiết
phải chia thành nhiều thread ngắn (các mục Thảo luận phía sau đây khi
gửi lên mailing list mỗi thảo luận này sẽ là một thread) để mọi người dễ
theo dõi và trao đổi thẳng thắn.</p>
<p>Các mục thảo luận này khi được đưa ra trao đổi có thể gây tranh cãi,
do đó cần thống nhất (thông qua trao đổi) trước mấy nguyên tắc:</p>
<ul><li>không vì số đông mà bỏ ĐÚNG theo SAI, ưu tiên MỤC TIÊU hơn HIỆN TRẠNG</li><li>mục tiêu của MHST là mục tiêu của khoa học và giáo dục, tức là mục tiêu dài hạn.</li><li>cụ thể hơn nữa, mục tiêu của MHST là vì sinh viên/những người đang học CNTT và vì tương lai ngành CNTT Việt Nam</li>
<li>nguyên tắc sự thật: trung thực và công khai khi cung cấp các thông
tin trong tranh luận, cũng như trong việc công bố quá trình cộng tác của
người dự thi, doanh nghiệp, và chuyên gia.</li></ul>
<div><span></span></div>
<h1>Đánh giá thực trạng Mùa hè sáng tạo các năm trước</h1>
<p>(Phần thực trạng này mới chỉ dừng lại ở quan sát của cá nhân tôi, nó
chưa nêu được con số cụ thể. Tôi cũng chưa tham gia tổ chức cuộc thi
trong các lần trước nên ý kiến có thể chủ quan, phiến diện. Vì vậy đề
nghị các anh/chị vote và nêu đánh giá của bản thân mình để đảm bảo tính
chính xác của bức tranh tổng thể.</p>
<p>Tôi biết thực trạng không “đen một màu” như đánh giá sau đây. Tuy
nhiên, vì chúng ta chưa nêu thành chính sách cụ thể nên cuộc thi có thể
rơi vào các trạng thái xấu này.)</p>
<p>Ngoại trừ những điểm tốt mà mọi cuộc thi ở Việt Nam thường đạt được,
thực trạng trong hai lần thi trước là cực kì đáng báo động. Thang cho
điểm của mọi năm là không đủ rõ ràng, người được giải của các cuộc thi
cũng không có gì nổi bật. Kết quả là một tâm lí không tốt trong nội bộ
những người tổ chức, không tin tưởng về khả năng đánh giá của cuộc thi.
Hiện tại, ngoài phần thưởng, những người được giải cũng không có chút uy
tín, tiếng tăm nào. MHST không thể để tái diễn như trước. 3 năm cho
việc “rút kinh nghiệm” là quá đủ.</p>
<p>Cải cách từ bây giờ, hay để đến bao giờ?</p>
<p>Còn nhớ hồi Trung Quốc mới gia nhập WTO, nhiều doanh nhân TQ nghe tin
đã khóc, không phải vì mừng mà vì lo sợ. Sự trải đời của họ trên thương
trường cho họ biết là năng lực của các doanh nghiệp TQ lúc đó quá hạn
chế, tham gia vào môi trường cạnh tranh của WTO giống như một con đường
chết. Tuy vậy, sau vài năm, chính “chỗ chết” đã là động lực để khối
doanh nghiệp TQ đổi mới, và kết quả là họ đã thoát khỏi sự trì trệ trong
quá khứ.</p>
<h1>Cách thức đạt được mục tiêu</h1>
<ul><li>Cân đối lợi ích của các bên tham gia trong phạm vi đảm bảo được mục tiêu đã nêu</li><li>xác định công việc cụ thể hàng đầu là xây dựng thương hiệu cho cuộc
thi và cho các bên tham gia (người dự thi, chuyên gia và khối doanh
nghiệp)</li><li>đánh giá dài hơi: thang điểm mới sau khi được thống nhất phải đảm
bảo được thực hiện đúng. Có thể không có giải nhất để đảm bảo thương
hiệu của cuộc thi. -> cần thiết có thể thay đổi bộ nhận diện thương
hiệu (slogan và logo) của cuộc thi để thể hiện thái độ mới thực sự
nghiêm túc</li><li>MHST 2012 có thể rất tệ, MHST 2013 có thể chưa đến đâu, nhưng cuối
cùng nhất định MỘT CUỘC THI NGHIÊM TÚC CUỐI CÓ NGƯỜI THAM GIA NGHIÊM
TÚC.</li><li>lợi ích của các bên: các bên CHỦ ĐỘNG TRAO ĐỔI NGUYỆN VỌNG, tránh mạnh ai nấy làm không thông qua thống nhất trước.</li></ul>
<h1>Các tiêu chí của cuộc thi MHST 2012 nên thế nào?</h1>
<p>Cuộc thi viết cho cậu bé CNTT Việt Nam, không phải bác già US. Vậy
một cuộc thi cho người học thì khác gì một cuộc thi cho người làm việc?
Đánh giá chất lượng ở trường lớp thì cái nào là phù hợp: vở sạch chữ
đẹp, viết luận (essay) hay trao giải Nobel?</p>
<p>Theo tôi trong 1-2 năm đầu chúng ta nên ưu tiên cao cho các yếu tố kĩ
năng (vì có muốn người dự thi viết được phần mềm có chất lượng ngay lúc
này cũng khó). Chẳng hạn để phần điểm kĩ năng tới 80% tổng số điểm. Các
năm sau tuỳ tình hình mà hạ xuống và nâng phần điểm của giải thuật –
giải pháp, tính sáng tạo lên.</p>
<p>Về các kĩ năng, mấy ngày tới tôi sẽ viết bài về tất cả các kĩ năng cần có trong thang điểm, bao gồm:</p>
<ul><li>Convention nói chung</li><li>Quản lí phiên bản</li><li>Test driven development</li><li>Functional programming style</li><li>Tổ chức phối hợp với cộng đồng</li></ul>
<p>Ngoài ra, khi đã có danh sách dự thi thì sẽ công bố luôn chuẩn convention cho từng ngôn ngữ lập trình có người đăng kí sử dụng.</p>
<p>Cần nhấn mạnh lại vào tính “thượng tôn pháp luật” ở đây. Khi một đứa
trẻ nhận được phần thưởng mà nó không xứng đáng có nghĩa là ta đang làm
hư nó.</p>
<h1>Thảo luận: Mục tiêu hay hiện trạng?</h1>
<p>Chúng ta thực sự hoảng loạn với ý nghĩ “chúng ta lạc hậu mất rồi”.
Giống như một người bị ám ảnh rằng mình nghèo sẽ không có tâm lí tiết
kiệm và đầu tư, cộng hết các chi phí “nhỏ” lại thì được một khoản lớn mà
nếu có đầu tư sẽ giảm được khá nhiều.</p>
<p><a href="https://a248.e.akamai.net/camo.github.com/17a69ef5c9390e7048b3a8b63ed3a9251661410a/687474703a2f2f63646e2e68756d6f727377697463682e636f6d2f77702d636f6e74656e742f75706c6f6164732f323031322f30322f537475706964576f726c642e6a7067" target="_blank"><img src="" alt="Busy?"></a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span></p>
<p>Khi chúng ta quá nhấn mạnh vào yếu kém, ta có xu hướng nôn nóng “phải
làm được ngay”, sau đó vì mục tiêu không phù hợp với năng lực, mọi thứ
vỡ tung, kết quả là công việc chẳng đi đến đâu, lãng phí nguồn lực.</p>
<p>Tình trạng của MHST cũng tương tự: chúng ta cố gắng kêu gọi tài trợ
trước khi cuộc thi diễn ra, rồi tìm cách tiêu cho hết số tiền (tất nhiên
là không có tham nhũng gì ở đây cả). Vì không xây dựng thương hiệu MHST
đủ quyết liệt, tiền càng về sau càng khó “kiếm” (mời tài trợ)</p>
<h2>Luận điểm có vẻ đặt nhiều kì vọng vào tương lai, có đảm bảo không?</h2>
<p>Ngành CNTT là một ngành phát triển “thần kì”, ở đó sự học hỏi diễn ra
nhanh hơn bất cứ ngành nào khác, đặc biệt là sau sự phổ biến của Google
và Wikipedia. Thực tế đang diễn ra trên thế giới đã cho thấy điều đó.
Chỉ cần biết mình muốn gì, đặt các mục tiêu dài hạn, phân bổ các mục
tiêu đó theo thời gian một cách hợp lí thì nhất định sẽ có chuyển biến.</p>
<p>Tôi lạc quan bởi vì một cuộc thi mà các bên tham gia không thấy xứng
đáng(thể hiện ở việc không đánh giá cao các đội có giải, không tâm phục
khẩu phục) thì nó đã là một cuộc thi… không thể tệ hơn. Thực tế của
chúng ta có thể ví là hổ lốn như nước sông Tô. Nhận biết thực tế là thế,
còn việc cần làm là kiên trì thanh lọc.</p>
<h1>Thảo luận: Cách làm này có vẻ xâm phạm lợi ích của doanh nghiệp?</h1>
<p>Đúng là sẽ hạn chế “lợi ích” mà một số doanh nghiệp kì vọng có được,
nhưng bên cạnh đó lại làm rõ và đảm bảo được lợi ích của các doanh
nghiệp nghiêm chỉnh muốn làm lâu dài.</p>
<p>Nói một cách chính xác, cách làm này đánh vào những doanh nghiệp nào
muốn biến MHST thành nơi triển khai chi phí thấp. Gọi là “đánh” nhưng
thực ra là chỉ rõ cho họ thấy việc làm đó đơn giản là “không đáng đồng
tiền bát gạo bỏ ra”. Người dự thi không hứng thú, và nhất là không đủ kĩ
năng, để làm những việc triển khai kém sáng tạo đó.</p>
<p>Nếu MHST tự thấy mình đang bán quả “lừa” (kêu gọi các bên tài trợ
bằng những hứa hẹn cuộc thi sẽ bám lấy những thứ “thời thượng”) thì chỉ
có thể “lừa” được một vài lần. Hai năm qua, cuộc thi có thể đã thu được
ít nhiều tài trợ từ đối tượng kiểu như vậy, nhưng sau chừng ấy thời gian
không thu được gì, cộng thêm bối cảnh khủng hoảng có thể kéo dài, điều
gì sẽ đảm bảo là các doanh nghiệp kiểu này sẽ không cắt bỏ tài trợ cho
cuộc thi?</p>
<p>Tóm lại, dù là vì mục đích gì, các bên đang đổ tiền vào mà đều không
được hài lòng. Cách làm mới mà tôi trình bày đang cố gắng thay đổi điều
đó.</p>
<h1>Thảo luận: Thế nào là “vì tương lai ngành CNTT Việt Nam”?</h1>
<ul><li>trước hết mọi người sẽ nghĩ ngay đến chất lượng nhân lực. Tuy nhiên
khi bắt gặp thực trạng yếu kém hiện tại thì đại bộ phận lúng túng và bị
dừng tại đó.</li><li>môi trường làm việc cho đội ngũ nhân lực đó -> động lực cho người
học rèn luyện bản thân. Đảm bảo những người … có thể duy trì trạng thái
tích cực.</li><li>sức sống của doanh nghiệp
<ul><li>tầm nhìn dài hạn (cả về lựa chọn công nghệ, chiến lược thị trường và quản trị)</li><li>thương hiệu (lực hút tự nhiên đối với nhân sự và thị trường)</li><li>đội ngũ nhân tài -> thay vì các đơn thuần tìm kiếm lợi nhuận được đến đâu hay đến đấy.</li>
</ul>
</li><li>sự ra đời/biến mất của doanh nghiệp là do thị trường quyết định,
MHST không muốn và không thể thay vai trò đó của thị trường. Tuy nhiên,
thông qua việc đặt những yêu cầu mang tính dài hạn và bền vững, có thể
gián tiếp qua đó tác động điều chỉnh trước khi kết cục xấu xảy ra.</li></ul>
<h1>Thảo luận thêm: Nhân tài là gì?</h1>
<p>Hiện tại “nhân tài” là từ được nhiều doanh nghiệp nhấn mạnh trong
tuyên bố chính sách của mình. Vậy khối doanh nghiệp hình dung ra sao về
nhân tài? Tiền có phải là thước đo và cách thu hút duy nhất (và đúng
đắn???) không? Hiện có 2 quan niệm chủ yếu về “nhân tài”</p>
<ul><li>kiểu nerd: (phải đau lòng mà gọi kiểu này là kiểu FPT) đây là mẫu kẻ
có tư chất hơn người, lấy tiền làm thước đo giá trị, cái tôi quá lớn và
cách cư xử cũng hơi “dị dạng”. Đặc điểm tâm lí của mẫu này là không
ngừng đòi hỏi. Đồng thời, vì cái tôi quá lớn, họ có xu hướng sớm ngừng
học hỏi, sức bền kém. Với vai trò coder thì mã họ có xu hướng viết
“huyền bí”, vì họ muốn thể hiện bản thân hơn là vì công việc (và logic
cũng có vấn đề?). Điều này làm cho họ khó cộng tác và gặp hạn chế trong
các dự án lớn: khi cần đọc lại đoạn mã đã viết thì… chính họ cũng không
hiểu :> Vì họ đặt mục tiêu (tiền) lên trên tư cách, họ có thể nhảy
việc khi một dự án đang trong giai đoạn gấp rút, hoặc bất ngờ ra đi với
bí mật thương mại của công ty v.v… Mẫu người này ở lại lâu cũng chưa hẳn
là tốt. Họ liên tục đòi tăng lương (không biết điều) và có xu hướng bè
cánh.-> Tóm lại, “chi phí ẩn” của nhóm này là lớn, và các nhà “giả
kim thuật” chưa chắc đã biết nhiều về hoá học. Các “nhân tài” này không
nghĩ mình là người (“nhân”) mà nghĩ mình là “quan” :”></li><li>kiểu <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Hacker_%28programmer_subculture%29" target="_blank">hackers</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span>:
cũng là những kẻ hơn người, nhưng họ có đam mê riêng và hệ giá trị tự
thân. Mẫu người này không ngừng phát triển bản thân, không ngại khó khăn
trong công việc, khi lựa chọn công nghệ họ có những quyết định khách
quan. Họ sòng phẳng, nhận đúng những gì mình cảm thấy xứng đáng. Nếu các
bác “có ơn” đối với họ trong khi chỗ các bác không đủ cho họ “vẫy vùng”
thì họ sẽ sẵn sàng ở thêm 1-2 năm, và khi ra đi còn chào hỏi tử tế
;> Đó là lí do vì sao FOSS là mảnh đất tốt để chiêu mộ nhân tài thực
sự.Còn một yếu tố phụ nữa về việc thu hút nhân tài bằng hứa hẹn tài
chính: các bác càng hô hào thế thì chỉ tổ phải lo đóng thuế thu nhập
cao. Cứ ngấm ngầm “tự sướng” với nhau (nhiều cách mà) có phải hay hơn
không?Chừng nào chúng ta còn quan niệm về nhân tài một cách không rõ
ràng, chừng đó chúng ta vẫn còn xa mới thoát khỏi kiếp nhập khẩu công
nghệ.Tất nhiên, trên thực tế, sẽ có nhiều nhân tài là trạng thái xen
giữa của mỗi kiểu trên với kiểu người thông thường (nhưng không có sự
xen giữa của cả 2). Nhiệm vụ của chúng ta là định hướng cho các “nhân
sắp tài”.</li></ul>
<blockquote><p>Thời điểm tốt nhất để trồng cây là 20 năm trước. Thời điểm tốt thứ nhì là ngay bây giờ.</p></blockquote>
<h1>Thảo luận: Tầm nhìn có ý nghĩa thế nào với các bên?</h1>
<p>Từ “tầm nhìn” có hơn một lần được nhắc đến. Vậy tầm nhìn có ý nghĩa
thế nào với các bên? “Tầm nhìn” là một từ được tương đối nhiều người ưa
thích và sử dụng. Tôi đề cập đến nó không vì thói quen chung chung theo
cách liệt kê cho có.</p>
<ul><li>Đối với người dự thi: có tầm nhìn trước hết là rèn luyện khả năng
chọn học gì? học thế nào là đủ cơ bản và học sâu những gì.Chính các bạn
sẽ quyết định tương lai mình sẽ làm gì và làm ở trình độ nào (hoặc khởi
nghiệp?)</li><li>Các chuyên gia. Theo tôi, chuyên gia phải là những người có chuyên
môn tốt, đã qua thực tiễn công việc và có trách nhiệm với CNTT nước nhà.
Chính thông tin trung thực về đóng góp của chuyên gia sẽ thu hút thêm
các chuyên gia chưa tham dự tổ chức cuộc thi, đồng thời các “chuyên gia
lởm” sẽ dần phải thoái lui.</li><li>Đối với doanh nghiệp: thật khó cho tôi để có thể nói thay cho các doanh nghiệp. Xin chỉ có mấy ý thế này:
<ul><li>Chúng ta phải thừa nhận thực tế môi trường kinh doanh luôn luôn thay đổi. Những nhân tố mới là không thể kể hết.
<ul><li>Liệu có mãi chăm chăm cạnh tranh về giá như hiện nay (bằng cách trả
lương rẻ) khi mà thu nhập quốc dân tăng trong tương lai? Rồi một loạt
các nước hậu-độc tài sẽ còn nhảy vào thị trường thế giới</li><li>Các doanh nghiệp mới (trong nước) với công nghệ vượt trội?</li><li>Việt Nam đang hội nhập sâu sắc hơn, các quỹ đầu tư nước ngoài sẽ còn
nhảy vào thị trường hơn 86 triệu dân này. Dù 100% trong số đó chỉ là
rửa tiền và kém hiệu quả đi chăng nữa, thì tiền vẫn đè chết người.</li></ul>
</li><li>“Dĩ bất biến ứng vạn biến” duy nhất chính là chăm lo cho thương hiệu trong con mắt của nhân tài</li></ul>
</li></ul>
<h1>Tóm tắt</h1>
<p>Tóm lại qua hai mô hình kịch bản.</p>
<p>kịch bản 1: (kịch bản cũ)</p>
<ul><li>Nhận định: người học CNTT kém, không say mê. Hệ thống giáo dục lạc hậu, tồi tệ</li><li>Giải pháp: cho người dự thi thi những cái “của thực tế”, những bài toán doanh nghiệp đang gặp phải</li><li>Diễn biến: người dự thi không đủ hứng thú và trình độ thực hiện.</li>
<li>Kết quả: giải được trao cho cách ngẫu hứng (kết quả của thang điểm
ngẫu hứng). Các nhà tài trợ quay lưng, người tham gia thi không có chất
lượng.</li></ul>
<p>Kịch bản 2: (kịch bản mới)</p>
<ul><li>Nhận định: người học CNTT không được chỉ cho đâu là đúng, đâu là sai. Hệ thống giáo dục lạc hậu, tồi tệ</li><li>Giải pháp: ưu tiên tiêu chí “bài bản” trong một (vài) năm đầu, sau đó nâng dần lên về độ thực tế</li>
<li>Diễn biến: người dự thi không bị gò bó bởi các bài toán nhàm chán
nên có tinh thần làm việc cao. Tiêu chí của cuộc thi buộc người dự thi
phải có được các kĩ năng lập trình (dù không nhiều nhưng là điều kiện để
trở thành chuyên nghiệp)</li><li>Kết quả: có thể giải nhất bị để trống trong một hai năm nhưng thương
hiệu cuộc thi được đảm bảo. Về sau trở đi người thi lấy đó nhìn vào mà
rèn mình và có những sản phẩm tốt hơn nữa. (Xa hơn tí nữa,) các doanh
nghiệp “có CNTT” (không thuần CNTT) cùng tham gia tài trợ khi họ thấy
cần thiết quảng bá hình ảnh mình như một đơn vị có chiến lược nhân sự về
CNTT.</li></ul><br><br><br>-- <br>Best Regards,<br>Nguyen Hung Vu [aka: NVH] ( in Vietnamese: Nguyễn Vũ Hưng )<br><a href="mailto:vuhung16plus%7Bremove%7D@gmail.dot.com" target="_blank">vuhung16plus{remove}@gmail.dot.com</a> , YIM: vuhung16 , Skype: vuhung16plus, twitter: vuhung, MSN: vuhung16.<br>
<a href="http://www.facebook.com/nguyenvuhung" target="_blank">http://www.facebook.com/nguyenvuhung</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
Nguyễn Vũ Hưng's blog on Free and Open Source: <a href="http://nguyenvuhungvietnam.wordpress.com/" target="_blank">http://nguyenvuhungvietnam.wordpress.com/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
Học tiếng Nhật: <a href="http://hoc-tiengnhat.blogspot.com/" target="_blank">http://hoc-tiengnhat.blogspot.com/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
Vietnamese LibreOffice: <a href="http://libo-vi.blogspot.com/" target="_blank">http://libo-vi.blogspot.com/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
Mozilla & Firefox tiếng Việt: <a href="http://mozilla-vi.blogspot.com/" target="_blank">http://mozilla-vi.blogspot.com/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
<br>Disclaimer: When posted to social networking groups include, but not limited Linux Users' Groups, Free and Open Sources forums, mailing lists, the above is my personal opinion and is *not* the opinion of my employer(s), associations and/or groups I join.<br>
<br></div></div>_______________________________________________<br>POST RULES: <a href="http://wiki.vfossa.vn/guidelines:mailinglist" target="_blank">http://wiki.vfossa.vn/guidelines:mailinglist</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
_______________________________________________<br>
Members mailing list: <a href="mailto:Members@lists.vfossa.vn" target="_blank">Members@lists.vfossa.vn</a><br><a href="http://lists.vfossa.vn/mailman/listinfo/members" target="_blank">http://lists.vfossa.vn/mailman/listinfo/members</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
VFOSSA website: <a href="http://vfossa.vn/" target="_blank">http://vfossa.vn/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span></div>
<br></div></div><br>_______________________________________________<br>
POST RULES: <a href="http://wiki.vfossa.vn/guidelines:mailinglist" target="_blank">http://wiki.vfossa.vn/guidelines:mailinglist</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
_______________________________________________<br>
Members mailing list: <a href="mailto:Members@lists.vfossa.vn" target="_blank">Members@lists.vfossa.vn</a><br>
<a href="http://lists.vfossa.vn/mailman/listinfo/members" target="_blank">http://lists.vfossa.vn/mailman/listinfo/members</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
VFOSSA website: <a href="http://vfossa.vn/" target="_blank">http://vfossa.vn/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
</blockquote></div><br><br clear="all"><br>-- <br>Best Regards,<br>Nguyen Hung Vu [aka: NVH] ( in Vietnamese: Nguyễn Vũ Hưng )<br><a href="mailto:vuhung16plus%7Bremove%7D@gmail.dot.com" target="_blank">vuhung16plus{remove}@gmail.dot.com</a> , YIM: vuhung16 , Skype: vuhung16plus, twitter: vuhung, MSN: vuhung16.<br>
<a href="http://www.facebook.com/nguyenvuhung" target="_blank">http://www.facebook.com/nguyenvuhung</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
Nguyễn Vũ Hưng's blog on Free and Open Source: <a href="http://nguyenvuhungvietnam.wordpress.com/" target="_blank">http://nguyenvuhungvietnam.wordpress.com/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
Học tiếng Nhật: <a href="http://hoc-tiengnhat.blogspot.com/" target="_blank">http://hoc-tiengnhat.blogspot.com/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
Vietnamese LibreOffice: <a href="http://libo-vi.blogspot.com/" target="_blank">http://libo-vi.blogspot.com/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
Mozilla & Firefox tiếng Việt: <a href="http://mozilla-vi.blogspot.com/" target="_blank">http://mozilla-vi.blogspot.com/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
<br>Disclaimer: When posted to social networking groups include, but not limited Linux Users' Groups, Free and Open Sources forums, mailing lists, the above is my personal opinion and is *not* the opinion of my employer(s), associations and/or groups I join.<br>
</div></div><br>_______________________________________________<br>
POST RULES: <a href="http://wiki.vfossa.vn/guidelines:mailinglist" target="_blank">http://wiki.vfossa.vn/guidelines:mailinglist</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
_______________________________________________<br>
Members mailing list: <a href="mailto:Members@lists.vfossa.vn">Members@lists.vfossa.vn</a><br>
<a href="http://lists.vfossa.vn/mailman/listinfo/members" target="_blank">http://lists.vfossa.vn/mailman/listinfo/members</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
VFOSSA website: <a href="http://vfossa.vn/" target="_blank">http://vfossa.vn/</a><span onmouseout="cancel = false; window.setTimeout(WRCHideContent, 1000); clearTimeout(showTimer);" onmouseover=" var self = this; showTimer = window.setTimeout(function(){WRCShowContent({'rating':{'value':-1,'weight':-1},'flags':{'shopping':null,'social':null,'news':null,'it':null,'corporate':null,'pornography':null,'violence':null,'gambling':null,'drugs':null,'illegal':null},'single':true,'ttl':null}, self.className)},600);" class="wrc0" style="padding-right:16px;width:16px;height:16px"></span><br>
</blockquote></div><br><br clear="all"><br>-- <br>Phan Anh Dũng<br>R&D Department, HueCIT<br>(Trung tâm Công nghệ Thông tin Thừa Thiên Huế)<br>