[VFOSSA] [MHST] Thảo luận thêm: Nhân tài là gì?

[Hoàng, Minh Thắng]

Hiện tại "nhân tài" là từ được nhiều doanh nghiệp nhấn mạnh trong tuyên bố
chính sách của mình. Vậy khối doanh nghiệp hình dung ra sao về nhân tài?
Tiền có phải là thước đo và cách thu hút duy nhất (và đúng đắn???) không?
Hiện có 2 quan niệm chủ yếu về "nhân tài"

   -

   kiểu nerd: (phải đau lòng mà gọi kiểu này là kiểu FPT) đây là mẫu kẻ có
   tư chất hơn người, lấy tiền làm thước đo giá trị, cái tôi quá lớn và cách
   cư xử cũng hơi "dị dạng". Đặc điểm tâm lí của mẫu này là không ngừng đòi
   hỏi. Đồng thời, vì cái tôi quá lớn, họ có xu hướng sớm ngừng học hỏi, sức
   bền kém. Với vai trò coder thì mã họ có xu hướng viết "huyền bí", vì họ
   muốn thể hiện bản thân hơn là vì công việc (và logic cũng có vấn đề?). Điều
   này làm cho họ khó cộng tác và gặp hạn chế trong các dự án lớn: khi cần đọc
   lại đoạn mã đã viết thì... chính họ cũng không hiểu :> Vì họ đặt mục tiêu
   (tiền) lên trên tư cách, họ có thể nhảy việc khi một dự án đang trong giai
   đoạn gấp rút, hoặc bất ngờ ra đi với bí mật thương mại của công ty v.v...
   Mẫu người này ở lại lâu cũng chưa hẳn là tốt. Họ liên tục đòi tăng lương
   (không biết điều) và có xu hướng bè cánh.

   -> Tóm lại, "chi phí ẩn" của nhóm này là lớn, và các nhà "giả kim thuật"
   chưa chắc đã biết nhiều về hoá học. Các "nhân tài" này không nghĩ mình là
   người ("nhân") mà nghĩ mình là "quan" :">
   -

   kiểu hackers<http://en.wikipedia.org/wiki/Hacker_(programmer_subculture)>:
   cũng là những kẻ hơn người, nhưng họ có đam mê riêng và hệ giá trị tự thân.
   Mẫu người này không ngừng phát triển bản thân, không ngại khó khăn trong
   công việc, khi lựa chọn công nghệ họ có những quyết định khách quan. Họ
   sòng phẳng, nhận đúng những gì mình cảm thấy xứng đáng. Nếu các bác "có ơn"
   đối với họ trong khi chỗ các bác không đủ cho họ "vẫy vùng" thì họ sẽ sẵn
   sàng ở thêm 1-2 năm, và khi ra đi còn chào hỏi tử tế ;> Đó là lí do vì sao
   FOSS là mảnh đất tốt để chiêu mộ nhân tài thực sự.

   Còn một yếu tố phụ nữa về việc thu hút nhân tài bằng hứa hẹn tài chính:
   các bác càng hô hào thế thì chỉ tổ phải lo đóng thuế thu nhập cao. Cứ ngấm
   ngầm "tự sướng" với nhau (nhiều cách mà) có phải hay hơn không?

   Chừng nào chúng ta còn quan niệm về nhân tài một cách không rõ ràng,
   chừng đó chúng ta vẫn còn xa mới thoát khỏi kiếp nhập khẩu công nghệ.

   Tất nhiên, trên thực tế, sẽ có nhiều nhân tài là trạng thái xen giữa của
   mỗi kiểu trên với kiểu người thông thường (nhưng không có sự xen giữa của
   cả 2). Nhiệm vụ của chúng ta là định hướng cho các "nhân sắp tài".

Thời điểm tốt nhất để trồng cây là 20 năm trước. Thời điểm tốt thứ nhì là
ngay bây giờ.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://lists.vfossa.vn/pipermail/members/attachments/20120511/e6bf75a1/attachment.html