[VFOSSA] [MHST] Thảo luận thêm: Nhân tài là gì?

Sun May 13 15:18:58 ICT 2012

*Thân gửi anh Thắng và các Anh Chị:*

Đây là chủ đề có lẽ 'nóng' mọi thời đại. Trước khi VFOSSA thành lập cách 
đây khoảng 5 năm, em tham dự Hội khoa học Nhân lực và Nhân tài Việt Nam 
- http://www.nhantai.org.vn/ - nơi tập trung các nhà khoa học, quản lý 
.. ở nhiều góc nhìn khác nhau, những công trình nghiên cứu tâm huyết, tổ 
chức nhiều hội thảo Quốc gia về lĩnh vực Nhân lực - Nhân tài. Do không 
có chuyên môn sâu, em sẵn sàng kết nối các Anh Chị quan tâm với VP TW Hội.

Ở mức độ Quản trị Nhân sự (mức nhỏ hơn) - em học được một vài điều đơn 
giản, hữu ích, khả thi áp dụng vào thực tiễn - chưa đo bằng tài chính 
nhưng tính hiệu quả có thể kiểm chứng được, sẵn sàng chia sẻ và bàn luận 
cùng các Anh Chị. Chủ đề 'Quản lý Hài hòa và hiệu quả các Mối Quan hệ' 
được tổ chức trong chuỗi sự kiện tổ chức hàng tháng (vào 25.5), Asianux 
Team sẽ gửi giấy mời sau và mong các anh chị sắp xếp thời gian tham dự.

Về cơ bản, luôn cần nhìn nhận thực tiễn đồng thời cần tìm ra cách đi 
mang tính khả thi, thường sẽ có nhiều cách khác nhau để giải quyết vấn 
đề khi ta có sự nhìn nhận tích cực.

*Trân trọng,
- Hậu
*

On 05/11/2012 10:13 AM, Hoàng, Minh Thắng wrote:Theo Tổng Bí thư Nguyễn 
Phú Trọng, đây là vấn đề nhức nhối, gây bức xúc trong nhân dân và gắn 
trực tiếp với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 về một số vấn đề 
cấp bách trong công...
>
> Hiện tại "nhân tài" là từ được nhiều doanh nghiệp nhấn mạnh trong 
> tuyên bố chính sách của mình. Vậy khối doanh nghiệp hình dung ra sao 
> về nhân tài? Tiền có phải là thước đo và cách thu hút duy nhất (và 
> đúng đắn???) không? Hiện có 2 quan niệm chủ yếu về "nhân tài"
>
>  *
>
>     kiểu nerd: (phải đau lòng mà gọi kiểu này là kiểu FPT) đây là mẫu
>     kẻ có tư chất hơn người, lấy tiền làm thước đo giá trị, cái tôi
>     quá lớn và cách cư xử cũng hơi "dị dạng". Đặc điểm tâm lí của mẫu
>     này là không ngừng đòi hỏi. Đồng thời, vì cái tôi quá lớn, họ có
>     xu hướng sớm ngừng học hỏi, sức bền kém. Với vai trò coder thì mã
>     họ có xu hướng viết "huyền bí", vì họ muốn thể hiện bản thân hơn
>     là vì công việc (và logic cũng có vấn đề?). Điều này làm cho họ
>     khó cộng tác và gặp hạn chế trong các dự án lớn: khi cần đọc lại
>     đoạn mã đã viết thì... chính họ cũng không hiểu :> Vì họ đặt mục
>     tiêu (tiền) lên trên tư cách, họ có thể nhảy việc khi một dự án
>     đang trong giai đoạn gấp rút, hoặc bất ngờ ra đi với bí mật thương
>     mại của công ty v.v... Mẫu người này ở lại lâu cũng chưa hẳn là
>     tốt. Họ liên tục đòi tăng lương (không biết điều) và có xu hướng
>     bè cánh.
>
>     -> Tóm lại, "chi phí ẩn" của nhóm này là lớn, và các nhà "giả kim
>     thuật" chưa chắc đã biết nhiều về hoá học. Các "nhân tài" này
>     không nghĩ mình là người ("nhân") mà nghĩ mình là "quan" :">
>
>  *
>
>     kiểu hackers
>     <http://en.wikipedia.org/wiki/Hacker_%28programmer_subculture%29>:
>     cũng là những kẻ hơn người, nhưng họ có đam mê riêng và hệ giá trị
>     tự thân. Mẫu người này không ngừng phát triển bản thân, không ngại
>     khó khăn trong công việc, khi lựa chọn công nghệ họ có những quyết
>     định khách quan. Họ sòng phẳng, nhận đúng những gì mình cảm thấy
>     xứng đáng. Nếu các bác "có ơn" đối với họ trong khi chỗ các bác
>     không đủ cho họ "vẫy vùng" thì họ sẽ sẵn sàng ở thêm 1-2 năm, và
>     khi ra đi còn chào hỏi tử tế ;> Đó là lí do vì sao FOSS là mảnh
>     đất tốt để chiêu mộ nhân tài thực sự.
>
>     Còn một yếu tố phụ nữa về việc thu hút nhân tài bằng hứa hẹn tài
>     chính: các bác càng hô hào thế thì chỉ tổ phải lo đóng thuế thu
>     nhập cao. Cứ ngấm ngầm "tự sướng" với nhau (nhiều cách mà) có phải
>     hay hơn không?
>
>     Chừng nào chúng ta còn quan niệm về nhân tài một cách không rõ
>     ràng, chừng đó chúng ta vẫn còn xa mới thoát khỏi kiếp nhập khẩu
>     công nghệ.
>
>     Tất nhiên, trên thực tế, sẽ có nhiều nhân tài là trạng thái xen
>     giữa của mỗi kiểu trên với kiểu người thông thường (nhưng không có
>     sự xen giữa của cả 2). Nhiệm vụ của chúng ta là định hướng cho các
>     "nhân sắp tài".
>
>     Thời điểm tốt nhất để trồng cây là 20 năm trước. Thời điểm tốt thứ
>     nhì là ngay bây giờ.
>
>
>
> _______________________________________________
> POST RULES: http://wiki.vfossa.vn/guidelines:mailinglist
> _______________________________________________
> Members mailing list: Members at lists.vfossa.vn
> http://lists.vfossa.vn/mailman/listinfo/members
> VFOSSA website: http://vfossa.vn/

-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://lists.vfossa.vn/pipermail/members/attachments/20120513/5c4eb0a8/attachment.html 